根据国有企业薪酬改革要求，bet356亚洲版体育官网在强化工资总额决定机制内控和规范工资总额管理同时，按期完成2022年度的工资总额清算管理，全面推进集团公司提质增效。

　　一是注重效益，强化工资总额管理与激励力度。按照效益优先的原则，今年在做好工资总额控制管理的同时，加大了效益性考核激励幅度，确保职工工资整体水平合理性增长，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效的主动性和积极性，持续增强公司活力。

　　二是分级分类，扎实开展各子公司工资总额清算。根据子公司功能定位、主营业务特点，采取集团公司依法调控与子公司自主分配相结合的公司工资总额管理方式，全面实行差异化的工资总额管理方式和决定机制，分级分类开展不同性质的子公司2022年度工资总额清算工作，引导子公司落实国有资产保值增值责任，发挥公司在国民经济和社会发展中的骨干作用。

　　三是主动服务，做好各子公司工资总额分配指导。通过年度考核、任务调度及工作会议等形式，指导和督促各子公司完善内部工资管理力度，进一步完善职工绩效考核办法，有效落实按岗位、按绩效的差异化管理的工资分配机制。